Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.
Трудовой договор
город Омск 29.01.2016 г.Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Водским Марков Александровичем, именуемым в дальнейшем «Работодатель», игражданкой Российской Федерации Кнауб Виталиной Антоновны, именуемым вдальнейшем «Работник», о нижеследующем:
1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве преподавателя истории в высшее учебное заведение ОмГПУ.
2. Место работы (адрес): , ул. Палтарадского 4а. Дата начала работы: 29.01.2016 г.Дата окончания работы: бессрочно.
4. Характеристика условий труда: нормальные.
5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.6. Вид договора – бессрочный.
7. Срок испытания – без испытания.
8. Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 ТрудовогоКодекса РФ.
9. Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 ТрудовогоКодекса РФ.
10. Работнику устанавливается:- рабочая неделя – 40 часов;- начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00;- перерыв для отдыха и питания
: 13-00 – 14-00;- выходные дни: воскресенье.
11. Работодатель обязуется выплачивать Работнику 30000 рублей в месяц.Месячная заработная плата не может быть меньше установленногоФедеральным законом минимального размера оплаты труда.Работнику также устанавливается:Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно.Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числакаждого месяца.12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТрудовогоКодекса РФ).
13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другиеобязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральнымизаконами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника отнесчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
14. Условия договора, противоречащие или ухудшающие положениеРаботника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующимзаконодательством, не действительны.1
5. Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст.68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работникпредъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 ТрудовогоКодекса РФ.
16. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условийтрудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредитьРаботника не менее чем за 14 календарных дней.
17. Все споры по настоящему договору решаются в соответствии сТрудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
18. Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземплярнаходится у Работодателя, второй – у Работника и является документом,подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 ТрудовогоКодека РФ).Работодатель
Подпишись на наш канал в телеграм. Там мы даём ещё больше полезной информации для школьников!
