Права несовершеннолетних при трудоустройстве, плз
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можнозаключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда,не причиняющего вреда его здоровью (часть 2 статьи 63 ТК РФ). Это возможно,если подросток:• получает основное общее образование;• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чемочная, форме обучения;• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральнымзаконом.Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласияодного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительстватрудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет(часть 3 статьи 63 ТК РФ). Подросток может выполнять легкий труд в свободное отучебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения ипричинять вред здоровью. В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ дети, недостигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только ворганизациях кинематографии; театрах; театральных и концертных организациях;цирках.Данная категория детей может участвовать в создании, исполнении,экспонировании произведений, если не причиняется ущерб их здоровью инравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работникаподписывает один из родителей или опекун ребенка. Орган опеки ипопечительства должен дать разрешение на работу, в котором указываетсямаксимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условияее выполнения.Статья 69 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение медицинскогоосмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц,не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра сподростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 ТК РФ такжеуказывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить ихнеобходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательныеобследования осуществляются за счет средств работодателя. Несогласиенесовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотрслужит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудовогодоговора.Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ несовершеннолетнимнельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенныерабочая неделя и рабочий день.Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовыеобязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливаетдополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она недолжна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующеговозраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа. Часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневнойработы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, адля работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов, для учащихсяобщеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального исреднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:• в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;• в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Подпишись на наш канал в телеграм. Там мы даём ещё больше полезной информации для школьников!
